Coaching OutPlacement

Grâce à cette prestation de service, vous pouvez faciliter votre transition professionnelle en cas de licenciement. L’objectif est de favoriser un retour à l’emploi rapide et à un poste satisfaisant. En tant qu’employeur, elle permet de s’assurer qu’un collaborateur dont vous devez vous séparer puisse au plus vite se reclasser dans les meilleures conditions.

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Lieux

Distanciel

Présentiel

Déroulement

24 h ou sur mesure

Financement

5000€ TTC pour 24 h ( à votre charge ou celle de votre employeur)

Certifications

Le coaching outplacement a pour but de vous donner en peu de temps les outils nécessaires au retour à l’emploi et ce dans les meilleures conditions possibles. Là où mes autres prestations sont orientées vers une orientation à plus long terme de votre carrière, le coaching vise des résultats rapides pour rendre votre transition professionnelle plus fluide et brève.

En tant qu’employeur, le coaching outplacement est une prestation qui peut vous fournir un moyen supplémentaire d’offrir une compensation à vos collaborateurs en cas de licenciement.

Pour qui ?

Employeur

Particulier

Je dois me séparer d’un collaborateur que je souhaite aider dans sa préparation à la construction de son avenir professionnel en externe.

Je suis salarié et souhaite anticiper le départ de ma structure actuelle en étant accompagné dans l’organisation de ma transition professionnelle et être aidé dans les démarches qui permettront de construire mon projet et d’optimiser mon retour à l’emploi.

1 Bilan personnel

Au cours de ce bilan, je veux mieux connaître vos compétences, vos ambitions et votre façon de les communiquer.
Recensement des principaux domaines d’expertise, ainsi que les compétences d’encadrement voire de management exercées et donc transférables.
Mise en relief des principaux ressorts de la motivation et des traits majeurs de la communication du coaché.

2 Formation

Nous examinerons ensemble les réalités de l’emploi dans le secteur que vous visez et je vous conseillerai sur la bonne utilisation des outils qui vous permettront de saisir un maximum d’opportunités.
Comprendre les enjeux du recrutement (du point de vue du candidat et de celui du recruteur/employeur) et en connaître les différentes étapes.
Élaboration d’un (ou plusieurs) CV pertinent et dynamique en adéquation avec son projet, son profil et avec les attentes des entreprises ciblées.
Rédaction d’une lettre de motivation.
Entraînement à l’entretien de recrutement (préparation, simulation.)
Comprendre le marché de l’emploi : Formation aux techniques de recherches d’emploi et définition d’une stratégie personnalisée.
Bénéficier des réseaux (personnels, professionnels, digitaux.)

3 Accompagnement

Je serai à vos côtés pas à pas dans vos démarches et la réalisation du plan que nous aurons mis en place, à la fois pour vous aider à appliquer nos stratégies et pour les adapter si votre situation évolue.
Phase d’accompagnement dans les démarches.
Coaching à la recherche d’emploi (organisation, gestion du temps, suivi du plan d’action.)
Débriefing des entretiens décrochés.
Réajustements et préconisations.

4 Conclusion

Au terme de l’accompagnement, nous examinerons ensemble votre parcours pour en tirer des enseignements utiles et aborder positivement la suite de votre vie professionnelle.
Constat de la progression et des résultats concrets
Enseignements tirés